អ្នកជំនាញខាងភាពជាអ្នកដឹកនាំ Simon Sinek និយាយថាប្រសិនបើអ្នកសង្ឃឹមថានឹងរកការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះអ្នកនឹងធ្វើឱ្យខ្លួនឯងបរាជ័យ….

ប្រសិនបើខ្ញុំអាចសរសេរសម្ភារៈទីផ្សារសម្រាប់គេហទំព័រការងារថ្មីមួយដ៏ល្អខ្ញុំនឹងខ្ចីពី Simon Sinek: "ការស្វែងរកការងារល្អគឺមិនដូចជាការប្រមាញ់ទេ" ​​។

       មិនអីទេដូច្នេះវានឹងមិនមែនជាស្លាកដែលគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ជាងគេនោះទេ។ ប៉ុន្តែវានឹងក្លាយជាការពិភាក្សាដ៏ពិតប្រាកដមួយ។ ដូចជានៅក្នុង: មិនមាននរណាម្នាក់, តួនាទីដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកនៅលើគេហទំព័រនេះ - ប៉ុន្តែការណាមួយនៃ gigs ទាំងនេះអាចសក្តានុពលក្លាយជាការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នក។

Sinek គឺជាអ្នកជំនាញខាងភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជាអ្នកនិពន្ធដ៏ល្អបំផុតនៃសៀវភៅជាច្រើនដែលក្នុងនោះថ្មីៗនេះមានចំណងជើងថា«មេដឹកនាំចុងភៅ»។ នៅពេលដែលគាត់បានទៅមើលការិយាល័យអាជីវកម្ម Insider ក្នុងខែកក្កដាសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ហ្វេសប៊ុកផ្ទាល់គាត់បានប្រៀបធៀបការស្វែងរកការងារដែលពេញចិត្តក្នុងការស្វែងរកទំនាក់ទំនងដែលពេញចិត្ត:

"អាជីពដ៏អស្ចារ្យអាជីពបំពេញការងារគឺដូចជាទំនាក់ទំនងដ៏អស្ចារ្យអ្នកមិនបានរកឃើញស្នេហាអ្នកមិនមើលទៅនៅក្រោមថ្មហើយត្រូវដូចជា" អូខ្ញុំបានរកឃើញមនុស្សដែលខ្ញុំអាចស្រលាញ់បាន "។ នោះមិនមែនជារបៀបដែលវាធ្វើការ។

អ្នករកឃើញអ្នកដែលពិតជាស្រឡាញ់អ្នកសម្រាប់អ្នកហើយអ្នកខិតខំរៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីរក្សាស្នេហាវាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់បានទេ។ បន្ទាប់ពីអ្នកស្រលាញ់អ្នកនៅតែបន្តធ្វើវាដដែល។

"អាជីពគឺដូចគ្នាអ្នកត្រូវតែខិតខំដើម្បីរកវាហើយចូលចិត្ត" អូព្រះរបស់ខ្ញុំខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តវានៅទីនេះ "ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកការងារនៅតែបន្ដនៅក្នុងស្នេហា [ជាមួយការងាររបស់អ្នក] ។ វាមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នករកឃើញនោះទេ។ វាមិនមែនជារឿងអព្ភូតហេតុទេ "។

អ្វីដែល Sinek និយាយសំខាន់អំពីទីនេះគឺ "ការបង្កើតការងារ" ដែលអ្នកចិត្តវិទ្យាប្រើដើម្បីរៀបរាប់អំពីដំណើរការនៃការបង្កើតការងាររបស់អ្នកឱ្យមានអត្ថន័យកាន់តែខ្លាំងចំពោះអ្នក។ អ្នកអាចធ្វើបានដោយការផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកឬដោយការផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់អ្នកអំពីតួនាទីរបស់អ្នក។

ការយល់ឃើញរបស់ Sinek ក៏រំលឹកឡើងវិញនូវពាក្យសំដីរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចម្នាក់ឈ្មោះ Dan Ariely ដែលបានប្រាប់ Business Insider កាលពីមុនថាមនុស្សច្រឡំជឿថាពួកគេត្រូវស្វែងរកការងារដ៏ល្អ។ Ariely បាននិយាយថា "រកមើលការងារដែលជាការដឹកនាំទូទៅនៃជំនាញនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក" ហើយបន្ទាប់មកធ្វើឱ្យវាកាន់តែសមស្រប។

ដូច្នេះការសង្កេតរបស់លោក Sinek មិនមែនថ្មីពិតប្រាកដទេ។ ប៉ុន្តែគំនិតទាំងនេះត្រូវបានគេធ្វើម្តងទៀតដោយសារតែភាគច្រើននៃពួកយើងមានកំហុសនៃការទាំងស្វែងរកការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះនិងការខកចិត្តដោយសារតែយើងមិនអាចរកវាឬទទួលយកការងារហើយបន្ទាប់មកទទួលបានការខកចិត្តនៅពេលដែលវាមិនក្លាយជាល្អឥតខ្ចោះដូចជា យើង​បាន​គិត។

Sinek បាននិយាយថាប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាអកម្មនេះអាចរួមចំណែកដល់អារម្មណ៍បាត់បង់ឬមិនពេញចិត្តក្នុងអាជីពរបស់អ្នក:

"ប្រសិនបើអ្នកគិតថាវាជាវិធីនោះ" - ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះនឹងលេចឡើងដោយអព្ភូតហេតុ - បន្ទាប់មកអ្នកនឹងបន្តការងារពីការងារទៅការងារទៅការងារហើយជាអកុសលអ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញអ្វីដែលអ្នកកំពុងមើលទេ។

ប្រភពដោយ ៖​ Business Insider